一、事假

（一）教职工因私事离开工作岗位，必须履行请事假的审批手续，未请假者视为旷工。

1、请事假者，须本人提出申请，事假在七天以内的（含七天，下同），由各学院（系、部、处）负责人审查批准并报人事处备案；七天以上至十五天的（含十五天），由各学院（系、部、处）负责人审查同意后，报人事处批准；十五天以上的由主管人事的校长批准。

2、副处级干部请事假七天以内的，由二级单位主要负责人审批，七天以上者，报请其主管校领导审批。

3、正处级干部请事假，须报请其主管校领导审批。

4、在本市搬家者可准假三天、到外省市搬家者可准假六天。

5、教职工申请出国出境事假，本人申请、基层单位同意后报人事处，由校长审批，假期最多不超过3个月。

经有关领导批准后事假才为成立，否则按旷工处理。

（二）事假期间的工资、补贴等待遇

1、请事假者按日扣发岗位补贴中30％的部分（日岗位补贴＝月岗位补贴/21.5，下同），一个月事假十五天以上扣发当月岗位补贴。

2、教职工一个月内事假在3天以内（含3天）扣发当月岗位津贴的20％，事假3～7天（含7天）扣发当月岗位津贴的50％，事假7天以上扣发当月全额岗位津贴。

3、教职工年内累计事假超过15天的，每超过一天，减发其月标准工资的3％（标准工资指职务工资＋津贴，下同）。

4、教职工年内累计事假超过一个月的，在年终考核时不能评定为优秀，不享受年终一次性奖金。

5、教职工年内累计事假超过六个月的，不参加当年的年度考核，不计算考核年限。

6、教职工年内累计事假超过六个月的，不能计算连续工龄。

7、出国出境事假期间停发工资、保险、福利等一切待遇。出国出境事假超过一年的，按自动离职处理。

二、病假

（一）教职工因病必须治疗和休养的，须经本人所在单位批准，并向人事处提交校门诊部或大连市三甲以上医院签发的诊断证明书，履行请病假的审批手续。

1、休病假人员必须及时将诊断书送交基层部门，由基层部门随考勤表一并报人事处，不报或晚报者均按旷工论处。

2、病假超过六个月的人员，每月仍须将诊断书及时上交基层部门，人事处、门诊部、基层单位三方负责人会同本人不定期到学校指定的医院进行会诊，以会诊结果决定病休或复工。

3、对于学校通知其会诊而不接受会诊或不及时接受会诊者，自通知之日起按旷工论处。

（二）病假期间的有关待遇

1、病假在六个月以下的，按日扣发岗位补贴中30％的部分。

2、病假六个月及以上者，自第六个月起发放岗位补贴的30％；

3、病假按日扣发岗位津贴，病假六个月及以上者，停发岗位津贴。

4、病假在两个月以内的标准工资照发。

5、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人标准工资的90％；工作年限满十年的，标准工资照发。

6、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人标准工资的70％，工作年限满十年的，发给本人标准工资的80％。

三、产假

（一）、产假假期，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。

1、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，在法定产假基础上增加产假60天；难产的可另增加产假15天。

2、实行晚育的，给男方护理假15天；

3、对于接受计划生育手术的，女职工结扎给假休息15天，男职工结扎给假7天，女职工上环给假3天，上环后怀孕做人工流产者，休假15天，女职工人工流产同时结扎给假休息21天。

4、以上假期如遇公休日、法定假日不顺延，寒暑假可顺延。

（二）产假期间工资照发。男方护理假期间工资照发。

四、婚丧假

（一）婚假：休假3天。晚婚的（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的），另增加婚假7天（夫妻双方谁达到晚婚年龄谁享受）。结婚时，夫妻双方不在一起工作的，可根据路程远近，另给予路程假。

（二）丧假：教职工的直系亲属（父母、养父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，可给3天丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时，根据路程远近，可给予路程假。

（三）教职工在批准的婚丧假期间，工资照发。往返途中的车船费等，由教职工自理。

五、旷工

（一）除上述按旷工处理的情况外，有下列情况之一者，也按旷工处理。

1、违法乱纪、打架斗殴误工者；

2、经常迟到、早退或上班时间办私事屡教不改者；

3、以各种理由拒不服从组织分配，拒绝接受组织安排任务，不按期报到或虽已报到但不在新岗位上工作者。

（二）对旷工的处理

1、旷工一天及以上者，按日扣发标准工资。

2、旷工一天及以上者，扣发当月全额岗位津贴。

3、旷工一天扣发当月岗位补贴的50％，旷工两天及以上者扣发当月全额岗位补贴。

4、连续旷工十五天或全年累计旷工三十天以上者，按自动离职处理。

六、各单位考勤由单位主要领导负责，并指定专人具体负责。对未按时报考勤或漏报、瞒报的单位将扣单位正职领导部分岗位津贴，出现一次上述情况扣发其月岗位津贴的20％，以此类推。