（一）师资队伍建设
1.负责全校教师队伍的建设和宏观管理。根据学校的学科发展规划，制定师资队伍建设规划和配套规章、制度，并组织落实。
2.制定年度引进教师计划并组织落实。具体负责引进教师的招聘、选调、考核、面试等工作。
3.负责学校关于师资队伍建设相关“人才工程”的实施、考核工作。
4.负责教师专业技术职务评审的组织、实施、推荐上报及归档等工作。
5.负责特聘教授、兼职（顾问、名誉）教授以及兼职教师的聘任、考核和管理工作。
（二）教师的培训、进修
1.负责制定师资培训计划，做好师资培训具体工作，包括新教师的岗前培训；教师双语教学培训、现代技术教育培训、教育理论班培训；国内外访问学者和骨干教师培训进修、高级研讨班等的选派与管理；负责教师在职攻读学位的选派及管理工作。
2.制订、完善我校教师国外进修管理办法，负责公派出国留学人员的选拔、报审及管理等工作；负责自费出国教师的审批。
（三）考核与管理
1.负责教师岗位聘任制制度的制订、完善，并组织实施。
2.负责各类专家、人才和政府津贴人选的推荐工作；负责教师等各类奖项、荣誉和基金的评选、申报、管理工作；做好学科（学术）带头人、中青年骨干教师、优秀青年教师的选拔、培养及日常管理工作。
（四）其它日常工作
1.负责教师业务档案的管理和教师资格认定工作。
2.与教师有关的各类统计工作。
3.负责日常师资管理工作。